很多人并不知道35岁失业背后的真正逻辑。35岁不要的底层逻辑其实是企业主形成的行业潜规则，为什么不要？因为年轻人足够多。
为何宁可要没有经验的年轻人，也不要经验丰富的中年人？
因为不吃经验，没有技术含量，就这么简单。如果岗位非常考验经验，看企业歧视不歧视大龄打工人？挖都来不及。归根结底还是大部分工作都没有技术含量，有人干就行，谁不喜欢更加精壮的牛马来拉磨？
那么，中老年人更稳重，更有效率，为何不要？
因为队伍不好带，能力差的带不动，能力强的罩不住，总之就是不好带，没办法。为了有更多的年轻人可用，必须优先考虑年轻人，不然就没有打工人了。
怎么解决中年危机问题？
简单，找份年轻人不愿干的就行。
为何宁可要没有经验的年轻人，也不要经验丰富的中年人？
因为不吃经验，没有技术含量，就这么简单。如果岗位非常考验经验，看企业歧视不歧视大龄打工人？挖都来不及。归根结底还是大部分工作都没有技术含量，有人干就行，谁不喜欢更加精壮的牛马来拉磨？
那么，中老年人更稳重，更有效率，为何不要？
因为队伍不好带，能力差的带不动，能力强的罩不住，总之就是不好带，没办法。为了有更多的年轻人可用，必须优先考虑年轻人，不然就没有打工人了。
怎么解决中年危机问题？
简单，找份年轻人不愿干的就行。
;){kind=link}